延迟退休可以说是板上钉钉的，只不过到目前为止，我们还不知道具体延迟退休究竟什么时候会实施。但是确实是有一些信号，可能会加速延迟退休的到来。究竟是哪些信号呢？其实这些信号对我们来说都是生活当中息息相关，密不可分的一些信号。他决定着今后延迟退休或将提前到来。
第1个信号，就是人口老龄化不断地在加剧，我们都知道，目前根据最新的人口调查统计结果表明，我们国家的人口总数是突破了14亿人的大关。虽然说我们国家依然是全世界第一人口大国，但是我国的人口年龄结构是非常的不平衡，趋于老龄化的程度相对来说是非常的明显。而且随着时间的推移，今后老龄化的程度将会愈发明显，所以说这个信号是推进延迟退休尽快落地的根本因素之一。
毕竟从2022年开始迎来退休的高峰阶段，因为1962年出生的人口总数相对来说是比较多的，它可以说是一个人口出生的峰值阶段，所以说刚好到了2022年，他们具备了60岁，正常的法定退休年龄以后，所以说退休人口总数将会在今后变得越来越多。如果不加以实施延迟退休，那么也就意味着今后可能领取到养老金总数的人员越来越多，最终会导致社保基金崩盘。这就是为什么，延迟退休可能会加速推进的根本原因。
第2个信号是，个人养老金制度将会落地实施。个人养老金制度，是官方提出的第3项养老保险。有了这样的一项养老金制度，也就是说作为我们个人来说，完全是可以凭借自主自愿的原则去参保，是可以让自己退休的。获得更高的养老金待遇总额。那么这也是能够加速推进延迟退休的一个重要2022信号，所以说未来一旦延迟退休我们不用去担心，因为我们可以去参加个人养老金制度，参保以后将来所能够获得养老金的待遇总和也会有所提高。
以上两个重要信号，都是可能会对未来延迟退休加速实施的一个重要原因。但是我相信绝大部分人，对于延迟退休应该是一种排斥的心态。原因其实很简单，本身他60岁就可以享受到养老金，如果延迟退休以后，可能60多岁才能够享受养老金，孤儿会少领几年的养老金待遇，对于自己最终的退休总额，会有一个很大的影响。
同时就业的压力和这个延迟退休，似乎二者之间也是非常矛盾的。延迟退休以后60多岁可能你还在自己的岗位上，但是现在偏远企业单位在招聘新员工的过程中，明确要求年龄年轻化，那么35岁以下才能够找到新的单位，那么究竟35岁到65岁之间的人该如何去实现自己的就业，这些摆在我们面前的矛盾，确实是不可忽略的事情。这些问题都是很多人排斥延迟退休的根本原因。
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