1）人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
2）校长力排众议,提拔了小周担任教导主任。
3）老板最需要的是执行，而不是意见。您是否可以贯彻公司的目标，是否可以按照老板的理念去做，这是老板考虑是否提拔你的非常非常重要的因素。
4）当你得到机会，当你受到上面的提拔，当你得到很多人的赏识，你要特别小心，不能表现过度。
5）人人都晓得要提拔能干的人。他的那些至亲骨肉们又不是太无能，自然他们就比别人更容易得到提拔。
6）领导在提拔干部时决不能因个人私利而任人唯亲,这样既埋没人才,又损害了国家利益。
7）他当年受到提拔，如今恩将仇报，真是人面兽心，无耻之极。
8）拜恩私室：指感谢有权势的人的推荐提拔。
9）厂长力排众议，提拔了年轻的小李担任技术负责人。
10）而且他还有一位对手姑姑金敬姬，据传金正日的这位妹妹报复心强且出言不逊，她周一与金正云同时被提拔，可能会承担引领金正云成长之责。
11）他年纪轻轻就被提拔为厅长,一副春风得意的样子。
12）应该把那些德才兼备的年轻人提拔到领导岗位上来。
13）你一手提拔的小黄,他竟在老王面前攻击你,这种人真是狼心狗肺。
14）更何况争多了反而会伤害了双方的感情，使得主管不敢再轻易任用你，不敢提拔你，就为了怕你将来尾大不掉，胃口越来越大，终无善了。
15）人把自己从野兽中提拔出，可是到现在人还把自己的同类驱逐到野兽里去。
16）他的那些至亲骨肉们又不是太无能，自然他们就比别人更容易得到提拔。
17）破除论资排辈的旧观念，大胆提拔德才兼备的年轻人。
18）校长力尽筋疲,提拔小周担任教务主任。
19）我宁愿靠自己的力量打开我的前途，而不愿求有力者的垂青。青云得意的道路是很多的，如果我用阿谀奉迎的办法换取有力者的提拔，我早该得志了。但这不是我的道路。雨果
20）感谢帮助你的人，因为你从那里获得了宽容；感谢提拔你的人，因为你从那里获得了机会；感谢教导你的人，因为你从那里获得了知识。
21）感恩帮助你的人，因为你从那里获得了宽容；感恩提拔你的人，因为你从那里获得了机会；感恩教导你的人，因为你从那里获得了知识。
22）领导决定小李下基层锻炼,是为他增长才干,成为提拔对象,可他说这是排挤他,这个人真是不识抬举。
23）有贤能的人，不要等着按官的等级提拔，对无能的官员，应及时将他罢免。
24）接下来如果您已经找到工作，如何让你在公司中步步高升，成为公司最优价值的员工。当然，步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以您对老板的想法要相当了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情况下。
25）伏愿陛下清心寡欲，约己爱民，达孝道於先君，布仁心於寰宇，提拔隐逸，以进贤良，屏黜奸谗，以厚风俗。
26）兔年计划：左手金元宝，右手摇钱树，鸿运当头照，金钱塞满包，工资翻几倍，美女身边罩，出门有专车，提拔肯定要，问候一发出，回信必然到。
27）袁世凯知人善用，礼贤下士，不拘一格地提拔和笼络了一批政治、经济、军事、外交方面的人才，使之成为自己的部属，辅佐其统治。
28）你一手提拔小黄做事,他竟在老王面前攻击你,这种人真是狼心狗肺。
29）爸爸从事销售工作成绩显著，因而被提拔为销售部经理。
30）还有些人会弄虚作假，做表面文章欺骗上级，有些人会采用非法手段去实现目标，这些行为都会毒化企业文化，这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升，如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。
